Diversität und Chancengleichheit | 405-1

Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten

Symrise bekennt sich bewusst zu einer Personalpolitik, die Vielfalt im Unternehmen als einen Wert für Kreativität und Integrität betrachtet. Wir haben uns daher in verschiedenen unternehmensweiten Projekten Ziele gesetzt, die Diversity fördern. So müssen mindestens 40 % der Teilnehmer an unserem „Future Generation Leadership Development Program“ Frauen sein. Ziel ist es, Frauen für Führungspositionen zu qualifizieren. Darüber hinaus fördern wir gezielt einzelne Frauen in Senior Leadership Positionen durch ein Mentoring, um sie auf Executive Positionen vorzubereiten. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis 2025 der Anteil von Frauen auf der ersten, globalen Führungsebene unterhalb des Vorstands mindestens 25 % auf der zweiten, globalen Führungsebene mindestens 40 % betragen soll. Der Anteil von Frauen auf der ersten Managementebene unterhalb des Vorstands betrug im Jahr 2019 24 %, auf der zweiten Managementebene 41 %.

Für den Vorstand verfolgt die Symrise AG das Ziel, langfristig einen Frauenanteil von 20 % im Vorstand zu erreichen. Hierzu sind zwischen Aufsichtsrat und Vorstand konkrete personenbezogene Maßnahmen zur Entwicklung potenzieller Kandidatinnen vereinbart. Allerdings müssen wir laufende Anstellungsverträge respektieren und die Kontinuität im Führungsgremium sicherstellen. Die derzeitigen Vorstandsmitglieder haben Verträge, die in die Jahre 2021 bis 2024 hineinreichen.

Die Fortschritte in unserer Diversity-Personalpolitik dokumentieren wir durch unser jährliches Diversity Data Reporting, das unsere großen Standorte und damit rund 76 % unserer Belegschaft (rd. 7.520 Mitarbeiter) erfasst.

Danach beläuft sich der Anteil von Frauen an der heutigen Belegschaft auf rund 39 %. Im Rahmen von Neueinstellungen von außen kommen rund 45 % und damit überproportional viele Frauen hinzu. Vor allem in unserem Duftstoffebereich ist der Anteil neu eingestellter Frauen mit 51 % überproportional hoch, im Bereich der Aromen und Nahrungsergänzungsmittel beträgt er 43 %.

Auch bei Beförderungen zeigt sich der gezielte Fokus auf „Gender Diversity". 47 % aller Beförderungen entfallen auf Frauen. Auch hier sticht unser Duftstoffebereich mit 56 % überproportional hervor. In den Segmenten Flavor und Nutrition entfallen 43 % auf Frauen.

Über alle Unternehmensebenen betrachtet beträgt der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen weltweit rund 43 %, im Segment Scent & Care 51 % und in den Segmenten Flavor und Nutrition 45 %. Mit dieser Entwicklung sind wir zuversichtlich, unsere selbst gesetzten Ziele mittelfristig zu erreichen.

Darüber hinaus achten wir in unserer Führungskräfteentwicklung stets auf international gemischte Teams, um die nationale Diversität zu fördern. In unserem Vorstandsgremium befindet sich mit Jean-Yves Parisot ein Franzose im Vorstand der deutschen Symrise AG, der das Segment Nutrition führt. Alle anderen Vorstandsmitglieder besitzen ausgeprägte internationale Führungserfahrung durch langjährige Tätigkeiten im Ausland. Achim Daub ist als Vorstandsmitglied unseres Segments Scent & Care in den USA ansässig, wo wichtige große Kunden ihre Einkaufsbereiche haben und wo nach der Akquisition von Renessenz ein Schwerpunkt unserer Rückwärtsintegration bei den Fragrances Rohstoffen liegt.

Auch wenn Symrise nach wie vor ein deutsches Unternehmen ist, kommt der nationalen Vielfalt eine besondere Bedeutung zu. Neben rund 28 % deutschen Mitarbeitern stellen die Franzosen mit unverändert 16 % die zweitgrößte Mitarbeitergruppe dar. Der Anteil amerikanischer Mitarbeiter beläuft sich auf ebenfalls 16 %. Stark wachsend ist mit gut 13 % der Anteil von Mitarbeitern aus dem lateinamerikanischen Sprachraum, vor allem in Mexiko und Ecuador. Die Anzahl unserer brasilianischen Mitarbeiter beträgt unverändert 7 % und der chinesischen Mitarbeiter 6 % an der Gesamtbelegschaft.

Frauenanteil in Führungspositionen bei Symrise weltweit

2016 Anteil 2017 Anteil 2018 Anteil 2019 Anteil
Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft weltweit 3.426 38,3 % 3.597 38,7 % 3.806 39,3 % 4.059 38,5 %
Frauenanteil am Top-Management weltweit 16 21 % 20 30,8 % 22 33 % 25 32,5 %

Basis: Unbefristete und befristete Mitarbeiter, ohne Auszubildende. Stand jeweils zum 31. Dezember des Jahres. Definition Top-Management: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit, die auf den ersten drei Führungsebenen inklusive Vorstand tätig sind.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Geschlecht in Deutschland

2016 Anteil 2017 Anteil 2018 Anteil 2019 Anteil
Führungskräfte
Männlich 299 73,6 % 304 72,0 % 313 71,8 % 312 70,3 %
Weiblich 107 26,4 % 118 28,0 % 123 28,2 % 132 29,7 %
Gesamt 406 100 % 422 100 % 436 100 % 444 100 %
Keine Führungskräfte
Männlich 1.515 65,3 % 1.571 65,8 % 1.589 64,9 % 1.606 65,1 %
Weiblich 805 34,7 % 816 34,2 % 859 35,1 % 861 34,9 %
Gesamt 2.320 100 % 2.387 100 % 2.448 100 % 2.467 100 %
Gesamtbelegschaft
Männlich 1.814 66,5 % 1.875 66,7 % 1.902 66,0 % 1.918 65,1 %
Weiblich 912 33,5 % 934 33,2 % 982 34,0 % 993 34,9 %
Gesamt 2.726 100,0 % 2.809 100,0 % 2.884 100,0 % 2.911 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräften, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte.
Basis: Mitarbeiterzahl, ohne Leiharbeitnehmer und Auszubildende; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Altersgruppen in Deutschland

2016 2017 2018 2019
Alter Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte
20 — 29 0,2 % 16,0 % 0,2 % 17,3 % 0,0 % 17,4 % 0,0 % 17,5 %
30 — 39 13,8 % 21,1 % 15,8 % 20,3 % 14,0 % 20,8 % 13,7 % 20,8 %
40 — 49 33,5 % 27,5 % 29,9 % 27,6 % 29,1 % 25,7 % 27,5 % 25,0 %
50 — 59 42,6 % 28,8 % 44,1 % 28,8 % 45,2 % 29,1 % 49,8% 31,5 %
>= 60 9,9 % 6,6 % 10,0 % 6,0 % 11,7 % 7,1 % 9,0 % 5,1 %
Gesamt 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräften, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich Geschlecht

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
Männlich 5 100 % 8 67 %
Weiblich 0 0 % 4 33 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2019

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich des Alters

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
< = 30 Jahre 0 0 % 0 0 %
30 – 50 Jahre 0 0 % 3 25 %
>= 50 Jahre 5 100 % 9 75 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2019.